Diario Médico. 24 de septiembre de 2003

La carrera canaria supondrá 7.813 euros tras 23 años de ejercicio

El modelo de carrera profesional elaborado en Canarias ha sido aprobado por la Mesa Sectorial de Sanidad después de que en mayo sindicatos y Administración le dieran el visto bueno. Finalmente, la retribución más alta que se podrá percibir serán los 7.813 euros del nivel cuatro, escalón al que sólo se puede llegar tras 23 años de ejercicio. Además, en la mesa las centrales rechazaron un documento sobre incentivos.

La Mesa Sectorial de Sanidad de Canarias ha decidido dar el visto bueno al acuerdo que la Administración y los sindicatos Cemsatse, UGT y CSI-CSIF firmaron en mayo, con el voto en contra de CCOO y la abstención del SAE e Intersindical (ver DM del 27-V-2003). Finalmente, la cuantía máxima que alcanzarán los médicos será de 7.813 euros, a la que se podrá llegar después de al menos 23 años de ejercicio.
Tras este nuevo paso, en el que el texto ha tenido la misma oposición que encontró antes de verano, sólo resta la aprobación del Consejo de Gobierno para su publicación; la primera incorporación está prevista para el 1 de julio de 2004.
Consolidable
La retribución del modelo se efectuará por medio de un complemento de productividad que, en cuantía fija, se comenzará a percibir a partir del primer nivel. Por otro lado, la disposición adicional primera del documento señala que se respetarán los niveles consolidados en otros servicios de salud y el apartado sobre incorporación y encuadramiento establece que "la promoción de nivel sólo se podrá realizar hacia el inmediatamente superior", con lo que se establece la irreversibilidad del sistema.
La carrera será de aplicación al personal fijo de primaria y especializada, y la incorporación y el ascenso tendrá carácter voluntario, por lo que requerirán la solicitud personal del interesado. Para poder acceder a al modelo es necesario un mínimo de cinco años de servicios prestados, otros cinco para pasar al segundo, seis más para subir al tercero, y otros siete para acceder al último escalón (ver cuadro).

Sin embargo, el mismo texto ya advierte que podrá sufrir cambios para converger con lo establecido para toda España.
Como una medida que busca facilitar la movilidad profesional, la carrera reconoce como servicios prestados los periodos de tiempo en la misma categoría y especialidad en situación de servicio activo prestados en cualquiera de las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud.
Sin cambios
Por último, el documento señala que el encuadramiento en un determinado nivel no implicará un cambio de puesto ni de actividad y será independiente de la carrera de gestión.
Juan Peñate, secretario general del Sindicato Médico de Las Palmas, ha lamentado que algunas centrales hayan intentado frenar la aprobación: "Querían empantanar la puesta en marcha reabriendo su aprobación cuando estaba previamente pactada".
Por otro lado, en la Mesa Sectorial la Administración presentó una propuesta para integrar al personal temporal en el cobro por incentivos. Sin embargo, el rechazo sindical fue unánime. Si bien las centrales apoyan esta inclusión, han rechazado que la Administración haya puesto en el preámbulo que si no se les había tenido en cuente hasta el momento era con la aquiescencia de los sindicatos.
"No podemos aceptarlo. Pretenden que en el último acuerdo de incentivos, al hablar de plantilla, reconocíamos que eran sólo los fijos. Además, quieren pagar sólo 2003 y 2004, pero pedimos desde 2001".