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La
coordinadora pide mejores ofertas para atraer a especialistas médicos
Los profesionales creen
necesaria una discriminación positiva para cubrir vacantes
La escasez de facultativos en algunas áreas dificultalos contratos
Viernes, 23 de Abril de 2004
 PILI PROL |
Coincidiendo con
el reinicio de las concentraciones de protesta en el acceso al hospital
Cristal, la coordinadora de médicos del Complexo Hospitalario de Ourense
recordó ayer a la Xunta la necesidad de hacer un esfuerzo, en dinero y
en proyectos, para conseguir que Ourense sea atractivo a determinados
especialistas muy demandados en el mercado sanitario.
Esta necesidad de una discriminación positiva fue planteada la semana
pasada por algunos médicos al director xeral de recursos humanos, que
mantuvo una reunión en Ourense con jefes de servicio y de sección del
complejo.
El mercado, admite la coordinadora, presenta escasez de personal médico
de determinadas especialidades.
La asistencia hospitalaria de Ourense se resiente de ello en áreas como
ginecología, cardiología, cirugía pediátrica, vascular o neurocirugía,
comentan desde la coordinadora. En unos casos, matizan, para cubrir el
servicio de guardias; en otros, para ocupar plazas vacantes estables y,
en otras, para sustituciones por vacaciones, bajas laborales, etcétera.
«Le planteamos al director xeral -comenta un miembro de la coordinadora-
la dificultad que tiene la gerencia para actuar con cierta generosidad a
la hora de efectuar contratos de sustitución en el verano y en
especialidades con dificultades. Le insistimos en la necesidad de buscar
fórmulas más ágiles y flexibles para atraer a especialistas».
En la práctica, entiende el colectivo, la administración debería
realizar gestos de discriminación positiva hacia Ourense, tanto en la
línea de ofrecer buenas condiciones laborales como planteando proyectos
ilusionantes que ayuden a un especialista a decidirse por Ourense en
lugar de otros destinos.
En la actualidad, abunda la coordinadora, la ciudad y su mundo sanitario
tienen un proyecto arquitectónico, pero carece de determinados
contenidos asistenciales y dotacionales que son fundamentales.
Todas estas cuestiones subyacen en la movilización de protesta
protagonizada a primera hora de la mañana de ayer por profesionales
médicos del complejo hospitalario.
Concentración
Alrededor de ochenta personas se reunieron en el acceso principal del
hospital Cristal, portando la misma pancarta utilizada en convocatorias
anteriores. Su lema manifiesta el deseo médico de contar con un hospital
digno y el rechazo a las listas de espera y a los denominados contratos
basura.
Las movilizaciones, que habían sido suspendidas en los dos últimos meses
como gesto de espera ante la toma de posesión del nuevo gerente, José
Troncoso, fueron retomadas ayer por decisión asamblearia.
En ese mismo foro se acordó repetir las concentraciones semanalmente,
como se venía haciendo con anterioridad.
Los médicos de la coordinadora consideran que, pese al positivo cambio
de talante registrado en la gerencia y la buena disposición al diálogo
de José Troncoso, su actuación hasta el momento no permite concebir
esperanzas de cambios relevantes en el funcionamiento hospitalario.
la voz | ourense
(la voz | ourense) Viernes, 23 de Abril de 2004
La
gerencia del Complexo Hospitalario de Ourense (Chou) advierte
contradicciones entre las consecuencias de las recientes huelgas
médicas y las reivindicaciones de ese mismo colectivo a través de la
coordinadora.
Por un lado, explica en un comunicado, los paros están generando
«demoras na asistencia e, doutro, están pedindo solucións a esta
demora e a outros problemas que a propia folga contribúe a agravar,
como as urxencias, a xestión de camas, etcétera».
Lamenta la gerencia que la coordinadora no haya solicitado en ningún
momento la suspensión de la huelga que actualmente mantiene el
sindicato O'mega dado que «paraliza algunhas das iniciativas desta
xerencia compartidas e apoiadas pola propia coordinadora e a xunta
de persoal e que avanzarían na solución dalgúns destes problemas».
El papel de la coordinadora
Respecto a la propia esencia de la coordinadora de médicos del Chou,
duda la gerencia que el mejor de los caminos sea «negociar
directamente co devandito colectivo aspectos que afectan á
totalidade de estamentos e que, en moitos casos, superan o ámbito
deste centro sanitario».
Esa vía, añade la gerencia, supondría olvidar aspectos de
representatividad democrática fundamentales, además de un desprecio
por los demás colectivos profesionales, aparte del médico.
«Precisamente polo carácter gremial destas reivindicacións -afirma
el escrito de la gerencia en referencia a las de la coordinadora
médica-, algunhas das súas demandas esquecen realidades que afectan
á totalidade do cadro de persoal».
Entre esas realidades a las que hace alusión el Chou resalta la
dirección el constante incremento de persoal durante los últimos
diez años y la mayor estabilidad laboral. En este mismo capítulo, la
gerencia recuerda a los médicos que el Chou «está correctamente
dimensionado dacordo á nosa poboación de referencia». En cuanto a
los aspectos remunerativos, asegura que «as reivindicacións
económicas veñen precedidas dunha das más importantes subas
rexistradas nos últimos anos».
La
coordinadora pide más valentía a la gerencia del complejo hospitalario
Miercoles, 21 de Abril de 2004
Ni capacidad ni valentía a la hora de resolver los problemas le reconoce
la coordinadora de médicos del Complexo Hospitalario de Ourense (Chou)
al nuevo equipo directivo.
En un comunicado previo a la concentración convocada para primera hora
de la mañana del jueves, la coordinadora asegura que no se está viendo
esfuerzo presupuestario alguno, ni voluntad política de hacerlo, por
parte de la Consellería de Sanidade hacia Ourense.
El colectivo augura una situación de «alta sobrecarga asistencial» para
el próximo verano dado que los contratos de sustitución «no están, ni
mucho menos, garantizados».
La situación de las plantillas, dicen, sigue siendo precaria en muchos
casos y «las condiciones del área de urgencias no parecen haber
mejorado», apostillan.
Añade la coordinadora en su escrito previo a la concentración: «el
desarrollo de unidades alternativas a la hospitalización tradicional
-cirugía ambulatoria, hospitalización a domicilio, corta estancia...- se
demoran de forma excesiva y alarmante».
Otra cuestión que plantean, a modo de denuncian, desde la coordinadora
del Chou, hace referencia a los médicos residentes: «Los médicos en
formación continúan teniendo problemas en cuanto a dormitorios para
guardias. Algunos servicios, dada la precariedad antes comentada, sobre
todo en algunas épocas del año, se ven obligados a cubrir con ellos el
trabajo que debería resolverse con un contrato de adjunto».