Agrupación Médica de CIG-Saúde

Número 1262 | 7 Septiembre 2004

Septiembre, mes clave para conseguir que los facultativos de las fundaciones sean estatutarios en 2007

La sentencia del Tribunal Supremo, ganada por CESM, que obliga a pagar las horas de guardia como extraordinarias en el caso de ser personal laboral, clave en la negociación

Antonio Pais, Santiago de Compostela.- Los sindicatos gallegos de la Mesa de Negociación esperan que en los próximos días el Sergas los convoque para continuar la negociación sobre el proceso de estatutarización del personal sanitario de las fundaciones hospitalarias. Septiembre se presenta como un mes clave si se quiere conseguir el objetivo, ya acordado por sindicatos y Administración, de que los trabajadores de las fundaciones tengan régimen estatutario en enero de 2007; para ello, para que el posible acuerdo pueda ser recogido en la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos de la Comunidad para el próximo año, es necesario que la negociación supere los problemas que se están planteando y que impidieron el pacto en julio.

El proceso de la estatutarización del personal corre unido al del nuevo convenio colectivo para las fundaciones, que también está pendiente de firma. Y la 'llave' para uno y otro parece estar en la sentencia del Tribunal Supremo, en un caso ganado por CESM-Galicia, que obliga a pagar las horas de guardia en las fundaciones, al ser personal laboral y no estatutario, como horas extraordinarias. Sindicatos como la propia CESM o la Confederación Intersindical Gallega (CIG) acusan al Sergas de estar 'vendiendo' la estatutarización como moneda de cambio por la renuncia a este derecho.

Xan Cons, de la CIG, ha señalado, en declaraciones a EL MEDICO INTERACTVO, que "el objetivo de la estatutarización nos parece insuficiente, pensamos que traerá muchos problemas y que lo que se debería plantear es la integración de las fundaciones, de los centros, en el Sergas. La Consejería no quiere y hay una mayoría sindical a favor de no tocar este tema por ahora; nosotros no vamos a ser los 'raros' de turno, pero nos parece un objetivo parcial", ha indicado.

A Cons no le ha gustado "dentro de eso, el proceso de negociación. El Sergas planteó la posibilidad de hablar de estatutarización de este colectivo, pero se ha podido ver que es una moneda de cambio para ver cómo se pagan las guardias en las fundaciones. Nos parece que eso es una trampa y una posición de mala fe por parte de la Consejería. A ver si ahora termina la negociación, al menos por lo que respecta a la firma del nuevo convenio, que lleva retraso por ese 'chantaje' de la Administración", ha añadido.

Puesto, en contra de su voluntad, como protagonista clave en el éxito de la negociación, CESM-Galicia mantiene que no quiere ser obstáculo para el acuerdo. Pero mantiene sus pretensiones. Enrique Prego, representante del sindicato en esta negociación, repite que "habría que preguntar a quien fuera por qué somos el obstáculo, por qué no se puede estatutarizar a un colectivo si representamos al 5 por ciento del personal de las fundaciones. Nuestro deseo es alcanzar cuanto antes el acuerdo, CESM nunca puede ser el impedimento para la estatutarización", ha afirmado.

Prego se declara "optimista" respecto al desenlace de la negociación. "No parece que la Administración no pueda asumir nuestras propuestas. Lo que sí pedimos es que, ya que los facultativos van a perder, en el tránsito hacia la estatutarización, unos seis mil euros de media, se les conceda alguna mínima contraprestación, algo simbólico. El resto de colectivos sí mejoran con el nuevo convenio, pero no los del grupo A", ha añadido.

Una de las concesiones que pide CESM es que para los facultativos de las fundaciones se igualen las condiciones en caso de incapacidad temporal. "Cuando un médico del Sergas está de baja, se prorratean las vacaciones. ¿Por qué las guardias no se pagan cuando se está de baja, si son horas ordinarias y no extraordinarias?", se ha preguntado Prego.

Lo que rechaza el representante de CESM es que el obstáculo pueda ser la sentencia ganada por su sindicato respecto al pago de las guardias. "Supongo que nadie puede pretender que por un acuerdo entre sindicatos y Administración se tire una sentencia del Tribunal Supremo. La ley hay que respetarla y no se puede ir contra una sentencia del Supremo que concede derechos individuales a los trabajadores, que pueden reclamar; renunciar a eso es ilegal. Si lo que impide el acuerdo es esto, alguien deberá explicar que se está haciendo chantaje a un sindicato", ha resumido.

El peligro de la falta de acuerdo

Marcos Luaña, representante de Comisiones Obreras en la negociación, ha aclarado que "las líneas generales de un acuerdo que debería ser aceptable por las partes están perfiladas, quedan flecos que deberían ser salvables. Lo importante, el objetivo estratégico, es el salto cualitativo que se da en las relaciones laborales del colectivo de fundaciones con la estatutarización; el convenio a firmar serviría de puente hacia ese objetivo", ha dicho.

Luaña alerta de un peligro: "Si el objetivo del Sergas era inicialmente que la estatutarización fuese un hecho en 2008, y se consiguió el acuerdo para adelantarlo a 2007, si insistimos en estancar la negociación el Sergas se va a salir con la suya. Por eso hay que llamar a la responsabilidad de sindicatos y Administración. Compartimos que el modelo de las fundaciones está agotado y se deben integrar en la red pública, pero la gestión en ellas es una cuestión diferente a la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadores", ha concluido.

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