|
1. Negociación
para un Acordo Xeral Retributivo e de Condicións de Traballo
2. Negociación
para un Acordo sobre condicións de traballo de Persoal Funcionario e
Laboral dos centros sanitarios e sobre reglas de negociación
colectiva
3. Negociación
do réxime ordinario de Carreira Profesional para todas as categorías
4. Negociación
para un Acordo sobre Adicación, Exclusividade e Xornada Laboral do
Persoal Facultativo Hospitalario
5. Negociación
para un Acordo sobre a consolidación do novo modelo de Urxencias
Extrahospitalarias e das súas Condicións de Traballo
6. Negociación
para un Acordo sobre Condicións de Traballo específicas de Unidades
e Servizos de Atención Primaria, que inclua a modificación e
adaptación do seu Sistema Retributivo, a actualización do seu réxime
de Xornada, e as reglas sobre Substitucións e Acumulacións
7.
Aplicación e desenvolvemento de acordos e
compromisos previos pendentes de abordar ou con problemas de
execución: médicos urxencias hospitais, residentes, xornada 061, ope
2008, carreira profesional, fundacións,…
CONTIDOS
BÁSICOS DAS MATERIAS PROPOSTAS PARA A NEGOCIACIÓN
-
incremento retributivo xeral para todas as categorias e ámbitos
-
incremento do valor do plus de nocturnidade
-
incremento do valor das noites de domingos e festivos, e pago do
plus tamén nas quendas nocturnas (compromiso preexistente
non-cumplido)
-
incremento do valor da hora de garda (horas festivas, horas
nocturnas, horas localizadas)
-
100%
do salario nas baixas: recuperación da prorrata da atención
continuada como retribución salarias e para todas as categorias
-
efectividade da aplicación da medida da consolidación de grao de
todas as categorias: inclusión dos colectivos hoxe excluídos e
modificación dos complementos de destino de determinados postos
(compromiso preexistente non-cumplido)
-
negociación dos fondos de acción social (compromiso preexistente
non-cumplido)
-
renegociación do acordo sobre xornada:
o
xornada máxima de 35 hs, e adaptación da táboa por noites a esa
diminución
o
tratamento e compensación dos excesos de xornada
o
revisión do pacto sobre permisos e licencias (compromiso
preexistente non-cumplido, de obrigada adaptación ao novo marco
legal de permisos e de protección da conciliación)
-
incremento retributivo xeral para o 2008 do 3’8% e tratamento das
condicións de aplicación do pactado para o 2007
-
revisión das cuantías dos pluses de noites e festivos: iguais a
estatutarios
-
actualización dos fondos de acción social
-
automatización da opción de estatutarización
-
reglas
de aplicabilidade dos acordos colectivos estatutarios
-
garantía do acceso á Carreira Profesional en igualdade de condicións
-
establecer unha regulación básica con carácter universal, para todas
as categorias e colectivos, mantendo as especificidades necesarias
para os diferentes grupos profesionais só nos aspectos referidos á
avaliación
-
garantir o acceso de persoal funcionario e laboral, incluido un
réxime extraordinario equivalente ao do persoal estatutario
-
garantir o acceso de persoal temporal con máis de 5 anos de servizos
prestados
-
establecer as reglas transitorias de enganche entre o réxime
extraordinario vixente e o acceso aos seguintes graos no réxime
ordinario
-
igualar a consideración e o tratamento da promoción interna, e
incluir o periodo de residencia na consideración de tempo de
traballo na correspondente especialidade
-
axustar as cuantías económinas para garantir que os graos teñan un
mesmo valor independentemente da data de recoñecemento e para
equilibrar a escala entre grupos profesionais, e establecer reglas
para a sua revisión
-
Sobre
a Exclusiva e a Optimización dos recursos públicos:
o
Negociar medidas para potenciar a dedicación exclusiva
o
Negociar medidas para ampliar o horario útil dos recursos
hospitalarios
o
Incrementar o valor do C. por Adicación Exclusiva
o
Establecer a opción da ampliación horaria para traballo ordinario
(eliminando os programas de autoconcertación e de actividade
sustitutiva da exención de gardas)
o
Analizar o impacto desa nova organización sobre o actual sistema de
gardas
-
Sobre
a Xornada Laboral e as Gardas (compromiso preexistente
non-cumplido):
o
Convertir as 48 horas nun número máximo de horas ou de turnos de
garda mensual/anual
o
Determinar as compensacións adicionais (retributivas e/ou en
descansos) pola superación deses límites, que só poderian ter
carácter voluntario, e determinar as reglas específicas desa
compensación adicional nos casos de inexistencia contrastada de
especialistas a contratar
o
Determinar o carácter non recuperable da libranza posterior á garda,
garantir a efectividade do descanso semanal e, en xeral, evitar o
efecto de que o disfrute dos permisos e as libranzas incrementen as
horas posibles de garda
o
Reducir o límite de 48 horas en proporción ás reduccións
experimentadas pola xornada ordinaria
o
Determinar un número máximo de gardas localizadas a realizar por
mes/ano
o
Establecer unha equivalencia entre horas de localización e horas de
presencia a efectos do cómputo das 48 hs
o
Determinar novas reglas para o descanso posterior á garda localizada
o
Atribuir as condicións retributivas da garda de presencia física aos
periodos de actividade da localizada
o
Considerar garda de presencia física, a todos os efectos, aquela
garda localizada en que o tempo de actividade supere un determinado
porcentaxe do seu horario
o
Establecer as reglas específicas de aplicación ao persoal Residente
en Formación
-
Negociación de novas condicións retributivas e de xornada (1430 hs,
complemento urxencia, nocturnidade, festividade, turnicidade,…)
-
Retribución como hora ordinaria (de Pac) das horas realizadas no PAC
por encima da xornada anual establecida
-
Revisión das condicións de prestación do traballo (cadrantes,
ordinaria, …)
-
Novas
reglas respecto da voluntariedade e do traballo realizado en
Atención Ordinaria
-
Previsións para a convocatoria de oposicións
-
Conversión de cartillas a Tis
-
Establecer o valor das Tis por segmentos de poboación adscrita
-
Sustitución dos tramos en Enfermería por número de Tis
-
Revisión das retribucións globais para Odontólogos e Pediatras,
revisión específica dos conceptos retributivos para Fisioterapeutas,
Matronas e Traballadora/es Sociais, e incremento das retribucións
globais para PSX
-
Xornada de 35 hs, con eliminación dos sábados como atención
ordinaria
-
Preferencia absoluta a favor da sustitución externa fronte á
acumulación de cargas
-
Retribuir co doble do valor normal (de ordinaria, de pac, ou de
garda, según o caso) calquera hora realizada con carácter forzoso
por inexistencia de persoal a contratar
-
Retribuir como hora ordinaria calquera prolongación voluntaria de
xornada destinada a atender unha consulta, sexa cal sexa o horario
de atención e a quenda de procedencia
-
Retribuir a denominada intersubstitución, cando sexa imposta pola
Xerencia, coa totalidade da retribución da persoa ausente, dende o
primeiro dia, e para todas as categorías das UAP |
