* Descartase a opción 061 ( da que se falaba na última reunión e a que nos xá lle dixeramos que non).

* Nomeamentos estatutarios estables.

 * Regulación de xornada ordinaria e complementaria (  SERGAS propón de partida 1624 h/ano)

* Regulación das retribucións.( non quixo aclarar nada, pero falou de máis de 26.000 €/ano)

* Mantemento da opción da voluntariedade de facer atención continuada para o persoal fixo, pero limitando o número de horas/ ano. Esta voluntariedade condicionarase por periodos de 3-4 anos.

* Elaborarase un decreto que regule as condicións de traballo, para elo será preciso modificar os decretos 172 e 200, polo que vai levar algún tempo.

* Negociaranse aspectos singulares para a enfermería, aínda que non haberá moitas variacións con respecto as condicións dos médicos.

* O horario de continuada será maioritariamente nocturno a nivel rural, barallandose a posibilidade de cubrir as 24 horas nas grandes cidades. A xornada de tarde será feita polas unidades de tarde onde as haxa.

* Será garantísta do dereito de descanso despois de garda.

* Condiciona a negociación de xornada os prazos de implantación do novo modelo, a menos xornada farían falla máis traballadores e o prazo sería máis longo.

* Estas novas interinidades de algunha maneira darán preferencia a ocupar vacantes en atención ordinaria.

* As substitucións de xornada ordinaria serán feitas a cargo da xornada complementaria que levarán as novas contratacións.

* Para a provisión temporal, dotaranse de un salario correspondente o seu grupo profesional.

* Farase unha vinculación provisional con negociación de carteleiras mentras non se creen as prazas.

* Unha vez creada a praza o persoal será interino.

* Elaborarase un pacto de contratación expreso, con oferta a nivel de toda Galiza, quedando como interinos ata unha OPE.

* Estas prazas poderanse ofertar a concurso de traslados.

* Valorarase o tempo de traballo en urxencias extrahospitalarias.

 * Este novo modelo porase en marcha antes do mes de Xullo en 4 PACs, un por provincia. Na fase inicial faranse algo máis de 20 contratacións .

* A partir do 30 de novembro desaparece a figura do contrato de reforzo. E supoñemos que tamén a obrigatoriedade de facer atención continuada o persoal de atención ordinaria.

 Ý

COMISION DE SEGUIMIENTO DO PACTO DE URXENCIAS

EXTRAHOSPITALARIAS   ACTA DO 12 DE FEBREIRO DE 2004

En Santiago de Compostela, previa convocatoria, as 0,45 horas do dia 12 de febreiro reúnense os representantes da Administración e as organizacións sindicais á marxe reseñadas, recóllense as seguintes conclusións sobre urxencias extrahospitalarias :

             Logo do informe realizado polo Director Xeral sobre os traballos realizados durante o mes de xaneiro e febreiro acerca das diversas medidas  a adoptar en desenvolvemento do Pacto sobre urxencias extra hospitalarias de novembro de 1999, pódese concluir que as liñas de proposta que se presentarán para a solución da problemática das urxencias extra hospitalarias serán as seguintes:

 1º- Na actualidade se traballa para a elaboracion dun documento de propostas, que se presentará en datas próximas, sobre organización das urxencias extra hospitalarias. O modelo garantirá en todo caso a asistencia sanitaria ós cidadáns.

 2º.-Os dispositivos organizativos da atención urxente extra hospitalaria garantirán contratos estables

 3º.-Proporase o réxime de selección do persoal de urxencias extra hospitalarias, no que se valorará, de forma diferenciada, a experiencia profesional derivada da prestación de atencion urxente extra hospitalaria

 4º.-Antes de mes de xullo, comezará a implantación do modelo coa posta en marcha de experiencias piloto, nos ámbitos territoriais que se determinen, con obxecto de valorar a sua adecuación a demanda asistencial, coa oferta dos postos de traballo que se determinen

Ý

O venres 12 de Nadal de 2003 celebrouse a reunión de urxencias extrahospitalarias, logo de varios retrasos.

1)  Rebaixa de horas obrigatorias de garda

Na reunión anterior acordarase rebaixar as horas obrigatorias a 320 no ano 2003 e nunha banda entre 320 e 230 para o 2004.  Posteriormente, o Sergas mandou un borrador de acordo no que se facía a excepción de sete Pacs de Ourense, nos que a sua xerencia propoñía manter o límite de 360 horas porque non tiñan persoal para cubrir todas as horas si se rebaixaban.

Logo dun longo debate, o acordo consiste en manter o límite máximo para o 2003 en 320 horas e compensar con descansos ou con retribución as horas realizadas por encima desas.

Pola sua parte, o Sergas mantén como inamovible o límite diferenciado para médicos e para enfermería, debido á diferente disponibilidade de persoal nas listas.  No 2004, os médicos poderán rebaixar as horas obrigatorias ata as 280 e a enfermería ata as 230.  Cántas horas en concreto terá que facer como máximo cada PAC ten que ser obxeto de negociación entre a xerencia e o comité de centro en cada área.

Este acordo sairá publicado en DOG, como cada ano.

2)  Oferta de voluntariedade

Abrirase un plazo neste mes de decembro para solicitar a realización de horas de garda voluntarias. O número de horas de garda obrigatorias para cada PAC seráasignado polas Xerencias.

3)  Reforzos

 Hai acordo final para establecer a cotización ininterrumpida dos reforzos.  Na acta de acordos que se publicará no DOG sobre a rebaixa de horas, incluiráse tamén esta cuestión.

As condicións concretas para executar ese alta continuada estableceranse nunha instrucción que se elaborará nun grupo de traballo sindicatos-sergas, que se reunirá o dia 23.  Esas condicións garantirán en todo caso a compatibilidade coas sustitucións ordinarias, e non esixirán un número de horas distinto ao actual.  O Sergas abandonou a sua pretensión de esixir un mínimo de horas de reforzo ao mes (falaban de 150) a raíz dunha sentencia do TSXG que ratifica a viabilidade legal da alta continuada.

4)  Novo modelo

Ata finais de xaneiro non teremos unha proposta oficial do Sergas, pero sí nos avanzaron que están traballando nun esquema que pasa por reforzar a atención ordinaria e non os tramos de urxencias.

 En concreto, a sua proposta podería ir por:

a)      incrementar as plantillas das unidades, de mañán e de tarde, e crear novas unidades de tarde

b)      establecer a intersustitución compensada

c)      manter un resto de horas de garda (previsiblemente, noites, fins de semana e festivos), ben voluntarias ben obrigatorias si as voluntarias non chegan.

Afirman que están traballando neste esquema como alternativo ao do 061, e que queren maduralo e discutilo na mesa anque finalmente se desbote si o seu custe fora inasumible presupostariamente para eles.

Ý

O día 20 de Novembro de 2003 celebrouse a terceira reunión co SERGAS, na que presentou un documento  coa pretensión de aprobalo para a sua publicación inmediata no DOG. Este documento contiña as súas posturas sobre os temas que se están a tratar:

1.-Límite de horas de garda obrigatoria: propoñen unha marxe entre 320 e 280 horas.
2.-Alta continuada dos reforzos: propoñen un contrato mensual cun mínimo de 150 horas/mes (1800 horas/ano) de reforzo.
3.-Ofertas de voluntariedade e de adscrición dos reforzos: propoñen abrir un plazo agora e un novo en abril/maio.
4.-Novo modelo: non propoñen nada máis que seguir anunciando que se debatirá antes de que remate a vixencia do actual acordo (30/11/04).

  O documento é rexeitado polos seguintes aspectos:

1.-Rebaixa até 230 horas de garda obrigatoria nos sitios onde a existencia de persoal nas listas de contratación o permita.

2.-Rexeitase a alta continuada dos reforzos nas condicions propostas por que eso suporía a incompatibilidade coas sustitucións de atención ordinaria.

3.-Sobre as ofertas de voluntariedade e de contratación de reforzos, no último ano de vixencia do acordo, se pide  a oferta dunha última situación ata o 30 de novembro do 2004.

4.-Sobre o novo modelo, porque non decindo nada da sua proposta siguen xogando a demorar o debate e a solución final, e poñendo en cuestión por tanto a capacidade real de iniciar a aplicación do novo modelo en canto remate a actual situación transitoria.

 Os acordos finalmente adoptados son os seguintes:

1.-Publicar en DOG como único acordo da mesa a reducción do límite de horas de garda obrigatoria, que queda fixado na horquilla entre 320 e 230 horas.

2.-Abrir o plazo da oferta de voluntariedade a partir do 30 deste mes.

3.-Pechar nunha próxima reunión o mecanismo para garantir a alta continuada dos reforzos, mantendo a compatibilidade co nomeamento de sustitución ordinaria.

4.-Deixar sen valor o documento entregado hoxe polo Sergas.

Ý

O día 6 de Novembro de 2003 celebrouse a segunda xuntanza, na que o Sergas so entregou unha parte dos documentos comprometidos polo que non contamos co número de horas feitas nas urxencias extrahospitalarias de xeito voluntario e obrigatorio.

Continuase a discutir a rebaixa de horas de gardas obrigatorias a 280 horas/ano.

O SERGAS segue a manter o minimo de 1.200 horas/ano para dar a alta  continuada na Seguridade Social aos vinculados, ainda que segue a comprometerse a estudiar o tema para rebaixar o número de horas, a oferta actual do SERGAS sería:

Sobre o Novo Modelo de Urxencias Extrahospitalarias segue sen aportar unha clara definición polo que se aplaza o tema para a proxima reunión.

Ý

O dia 31 de Outubro de 2003 celebrouse a primeira xuntanza entre os Sindicatos con representación na Mesa Sectorial de Sanidade (CIG, CCOO, UGT, CSIF, CESM, SATSE e SAE) e o SERGAS  nesta xuntanza o SERGAS fixo unha primeira proposta sobre o novo modelo de urxéncias extrahospitalarias, que consistiría en:

As guardias extrahospitalarias serian xestionadas polo 061

Para realizar as Guardias o 061 contrataría un persoal con vinculo estábel de natureza laboral, e recorreríase a contratar persoal con un contrato so por guardia para casos pontoais de substituizóns do persoal anterior e para cobrir posíbeis déficits horários

O SERGAS informa que estudiará a posibilidade de que os servizos emprestados en Atención Continuada (Guardias) teñan prioridade á hora de acceder a unha praza de Atención Primaria

O SERGAS comprometeuse ao alta continuada na Seguridade Social do actual persoal vinculado que realice un mínimo de 1.200 horas de atención continuada ao ano.

O persoal de Atención Primaria podería seguir mantendo a voluntariedade actual de facer ou non facer guardias

Segundo o SERGAS, nestes momentos salvo nun só sitio ninguén esta facendo mas de 320 horas de atención continuada obrigatoria ao ano

Tamén di non poder baixar mais, con carácter xeral, este limite por non haber persoal excepto en algunhas zonas onde se podería baixar a 280 horas/ano

A implantación do novo Modelo sería progresiva

Na primeira semana de novembro se tratará o tema do próximo vencemento das vinculacións actuais e se verá se prorrogan as actuais ou se haberá un novo período de vinculacións

Ý

correo@agmedicos.org

Agardamos as vosas opinións, que iremos engadindo ao final da paxina:

Autor: Moncho Veras

Data: 03/12/2003